Maaltijdcheques: bereken je fiscaal voordeel

Wist je dat maaltijdcheques fiscaal aftrekbaar zijn en 100% vrijgesteld zijn van sociale lasten? Bereken nu het fiscaal voordeel voor jouw bedrijf en bespaar als UNIZO-lid 68% op je aankoop.

Waarom kiezen voor Pluxee Lunch?

Het is het favoriete extralegale voordeel van de Belgen!
Logisch: maaltijdcheques zijn het meest eenvoudige en meest voordelige middel voor je medewerkers om van kwalitatieve voeding te genieten door hun koopkracht te verhogen.

Pluxee saving 3X icons

Tot € 160

netto per maand per medewerker

icon-woman

100 %

vrijgesteld van sociale lasten

Merchants

+ 40.000

buurtwinkels, supermarkten en restaurants

Bereken je voordelen met maaltijdcheques

Reason to choose pluxee Lunch

5 voordelen voor jou en je medewerkers

  • Fiscaal voordelig
    100% vrijgesteld van sociale lasten en fiscale aftrekbaarheid van € 2 per cheque: een besparing tot 56% in vergelijking met een loonsverhoging. 100% netto voor je medewerkers.
  • Het ruimste partnernetwerk
    Met meer dan 40 000 grootwarenhuizen, buurtwinkels, snacks en restaurants, opent Pluxee Lunch de deuren van het grootste Belgische netwerk!
  • Flexibiliteit van het bedrag
    Bepaal zelf de waarde van Pluxee Lunch van je medewerkers. Verander je van mening en wil je ze verhogen tot € 8 per maaltijdcheque? Dat kan!
  • Voor iedereen beschikbaar
    Bedienden, arbeiders, bedrijfsleiders of zelfstandigen met of zonder personeel: Pluxee Lunch is voor iedereen beschikbaar!
  • Een cumuleerbaar extralegaal voordeel
    Combineer Pluxee Lunch naar believen met andere extralegale voordelen: onze Pluxee Eco, Pluxee Cadeau en Pluxee Sport & Culture.

Als UNIZO-lid ontvang je 68% korting in 4 simpele stappen

Simulation icons

1. Simuleer

Bereken je voordeel met onze online tool.

Pluxee gift card icon

2. Word UNIZO-lid

Word UNIZO-lid om je korting te ontvangen. Bereken op deze pagina alvast je voordeel als lid.

Order icons

3. Bestel

Plaats je eerste bestelling op het volledig digitale e-commerce platform van Pluxee.

Pluxee card use

4. Ontvangst van je kaarten

Je ontvangt je nieuwe kaarten. Je maaltijdcheques worden binnen 3 tot 5 werkdagen op de Pluxee Card geplaatst.

Pluxee advantages

De wetgeving rond maaltijdcheques

  • Tot € 8/dag/maaltijdcheque
    (met een maximale deelname van € 6,91 voor de werkgever en een bijdrage van minstens € 1,09 voor de medewerker).
  • De maaltijdcheques zijn 1 jaar geldig.
  • € 2/maaltijdcheque zijn fiscaal aftrekbaar.
  • Het aantal toegekende maaltijdcheques moet op de loonbrief van de medewerker vermeld staan. Elke gepresteerde dag geeft recht op een maaltijdcheque: een efficiënte manier om absenteïsme te bestrijden.
  • De toekenning moet vastgelegd zijn in een individuele of collectieve arbeidsovereenkomst.

Pluxee Lunch: vraag en antwoord

Mag je de Belgische maaltijdcheques in het buitenland gebruiken?

Nee, dat mag niet. Belgische maaltijdcheques mag je wettelijk enkel in België gebruiken. 

Kan een zelfstandige bedrijfsleider maaltijdcheques ontvangen?

Alle bedrijfsleiders die een vergoeding ontvangen van dit bedrijf kunnen maaltijdcheques ontvangen. De overige voorwaarden zijn gelijkwaardig aan die voor werknemers in loondienst.

Om gebruik te kunnen maken van maaltijdcheques moet de rechtsvorm expliciet een onderneming zijn (met uitzondering van eenmanszaken).

De wetgeving blijft enigszins dubbelzinnig: kan een bedrijfsleider zichzelf maaltijdcheques toekennen als zijn personeel er geen gebruik van maakt? Om risico's te vermijden, is het voor zowel werknemers als bedrijfsleiders beter als ze beiden van dit fiscaal voordeel genieten.

Moet ik al mijn personeelsleden maaltijdcheques geven?

De maaltijdcheque is “een sociaal voordeel van collectieve aard”. Dat betekent dat…

  • alle medewerkers binnen een bepaalde personeelscategorie beloond moeten worden met dezelfde voordelen.
  • je die personeelscategorieën moet vastleggen op basis van een objectief criterium (anciënniteit, statuut, medewerkers op de baan of op kantoor …)
  • je maaltijdcheques nooit discriminerend mag toekennen op basis van bijvoorbeeld werkduur, geslacht of duur van het arbeidscontract.

Let wel: de personeelscategorieën worden in de wetgeving niet gedefinieerd. Je bepaalt ze als werkgever zelf. Krijg je controle? Dan moet je ze goed kunnen rechtvaardigen.