Maaltijdcheque
100% vrij van sociale bijdragen én fiscaal aftrekbaar.
Méér netto koopkracht voor je medewerkers, tot 58% fiscaal
voordeliger voor jou. Pluxee Lunch, da’s pas een extralegaal
voordeel om je tanden in te zetten.
Pluxee Lunch: dé maaltijdcheque voor meer koopkracht
Geen extralegaal voordeel zo populair als de maaltijdcheque. Met Pluxee Lunch betalen je medewerkers makkelijk op restaurant, in winkels én online. En omdat het zo fiscaal voordelig is, versterkt het ook hun koopkracht! Géén sociale bijdragen of bedrijfsvoorheffing, 100% extra netto.
Tot € 160
netto per maand per medewerker
100 %
vrijgesteld van sociale lasten
+ 40.000
buurtwinkels, supermarkten en restaurants
Zijn maaltijdcheques voordelig voor jou?
5 voordelen voor jou en je medewerkers
- Slimme fiscale keuze
100% vrij van sociale lasten. € 2 fiscaal aftrekbaar per cheque. Da’s 58% voordeliger dan een loonsverhoging. En 100% extra netto koopkracht. - +40.000 partners
Op restaurant, inkopen doen of online bestellen? Met Pluxee Lunch betaal je in het grootste partnernetwerk van België. - Eenvoudig in gebruik
Beheer alles op één handig onlineplatform. Snel, simpel en slim. Geen administratieve rompslomp, maximaal digitaal. - Flexibel bedrag
Kies zelf de waarde van de toegekende cheques. Pas aan als jij dat wilt. Maximumwaarde: € 8 per maaltijdcheque. - Cumuleer en combineer
Makkelijk te combineren met andere voordelen, voor een aantrekkelijk salarispakket.
In 4 stappen naar jouw Pluxee Lunch
1. Simuleer
Bereken je voordeel met onze online tool.
2. Vraag je offerte
Vul je btw-nummer in en kies je bedrag per cheque (max. € 8).
3. Bestel
Offerte goedgekeurd? Plaats je bestelling zelf in je klantenruimte.
4. Gebruik de Pluxee Card
Je maaltijdcheques staan op de Pluxee Card die je van ons ontvangt. Je kan meteen aan de slag!
Maaltijdcheques: dit moet je weten
- Maximumbedrag van € 8/dag (maximale werkgeversbijdrage: € 6,91, minimale werknemersbijdrage: € 1,09)
- € 2 per cheque fiscaal aftrekbaar
- Maximum 1 jaar geldig
- Belangrijk: de toekenning moet opgenomen zijn in een individuele of collectieve arbeidsovereenkomst. Het aantal toegekende maaltijdcheques moet ook op de loonfiche staan.
Makkelijk: Pluxee Lunch op de Pluxee Card
Eén digitale kaart voor al je Pluxee-producten? Da’s handig! Betaal snel, makkelijk en digitaal met de Pluxee Card. De alles-in-één-kaart voor Pluxee Lunch, Pluxee Cadeau, Pluxee Sport & Culture én Pluxee Eco.
Pluxee Lunch: vraag en antwoord
Hoe bepaal ik het aantal gepresteerde werkdagen?
Dat doe je op basis van de effectief gepresteerde werkdagen of -uren. Je kan jezelf één maaltijdcheque van maximum € 8 toekennen per gewerkte dag.
Heb je onregelmatige werkdagen? Bereken het aantal cheques dan op basis van de gepresteerde werkuren. Als je ziek bent of een vakantiedag opneemt, heb je voor die dag geen recht op een maaltijdcheque.
Het aantal cheques per begunstigde kan je voor elke bestelling aanpassen. Zo stem je het aantal maaltijdcheques af of de reëel gewerkte dagen of uren.
Hoe lang blijven de cheques geldig?
Maaltijdcheques (Pluxee Lunch) zijn 1 jaar geldig. De oudste cheques op de Pluxee Card worden altijd eerst gedebiteerd. Bekijk zelf de vervaldatum van alle elektronische cheques op je Pluxee-account. De vervaldatum van papieren cheques vind je op de cheque zelf.
Let op: niet-gebruikte cheques worden na de vervaldatum niet terugbetaald of gecompenseerd.
Waar raadpleeg ik het saldo van mijn kaart?
- In je Pluxee-account: maak eenvoudig een account aan en check je beschikbare saldo via de app of website.
- Op je kassaticket: na elke aankoop met cheques verschijnt je beschikbare saldo onderaan het kassaticket.
Kunnen zelfstandigen zonder werknemers ook cheques krijgen?
Jazeker! Wil je meer weten? Ontdek er hier alles over.
Mag je de Belgische maaltijdcheques in het buitenland gebruiken?
Nee, dat mag niet. Belgische maaltijdcheques mag je wettelijk enkel in België gebruiken.
Moet ik al mijn personeelsleden maaltijdcheques geven?
De maaltijdcheque is “een sociaal voordeel van collectieve aard”. Dat betekent dat…
- alle medewerkers binnen een bepaalde personeelscategorie beloond moeten worden met dezelfde voordelen.
- je die personeelscategorieën moet vastleggen op basis van een objectief criterium (anciënniteit, statuut, medewerkers op de baan of op kantoor …)
- je maaltijdcheques nooit discriminerend mag toekennen op basis van bijvoorbeeld werkduur, geslacht of duur van het arbeidscontract.
Let wel: de personeelscategorieën worden in de wetgeving niet gedefinieerd. Je bepaalt ze als werkgever zelf. Krijg je controle? Dan moet je ze goed kunnen rechtvaardigen.