3 conseils RH pour attirer les étudiants jobistes cet été

Un petit job d’été en vue à pourvoir ? Sachez que les jeunes générations peuvent être des profils difficiles à séduire. Même sans expérience professionnelle, ils ont déjà des attentes précises et choisissent avec soin leur lieu de travail. Pour les attirer, vous devez donc bien les comprendre. Ils sont ultra-connectés et ont des valeurs fortes comme l’authenticité et la tolérance. Les plus jeunes baignent dans la culture de l’instantanéité et font plus confiance aux avis en ligne qu’aux gens qui les entourent. 
 

1. Créez une offre d’emploi originale 

Même pour un job étudiant, l’offre d’emploi reste un incontournable. Pour capter l’attention des jeunes, soyez pertinent dès les premières lignes. Trouvez un titre accrocheur, personnalisez votre annonce avec une brève description de votre entreprise et mentionnez vos valeurs. Le poste doit être décrit avec des tâches concrètes et enrichissantes, mais vous devez aussi montrer que l’ambiance de travail sera agréable pour l’étudiant jobiste. Enfin, pour sortir du lot, misez sur un format original. Pourquoi pas une vidéo sur les réseaux sociaux par exemple ? 

2. Recrutez en ligne 

Pour recruter, développez une présence en ligne ! N’oubliez pas que les jeunes d’aujourd’hui sont hyperconnectés. Comme ils n’ont jamais connu de monde sans Internet, c’est pour eux naturel de rechercher un emploi avec leur smartphone. Pour être sûr d’atteindre votre cible, utilisez les sites spécialisés d’offres d’emploi, les réseaux sociaux, mais aussi les applis de recherche d’emploi. En plus, profitez d'un bon d'achat de 100€, offert par Pluxee, pour recruter votre prochain talent sur Indeed, l'un des plus grands sites d'emploi en Belgique * 
 En savoir plus

3. Offrez un package salarial attractif 

À votre avis, qu’est-ce qui motive un étudiant à travailler pendant l’été plutôt que de profiter de ses vacances scolaires ? Évidemment, gagner de l’argent ! En témoigne une étude belge de Randstad de 2022 : 81% des étudiants interrogés placent le salaire comme principale raison de travailler avant l’acquisition d’expérience, les possibilités de carrière et les tâches concrètes. Veillez donc à offrir un salaire attractif ou du moins un salaire minimum légal et d’autres avantages pour vous distinguer de la concurrence sur le marché de l’emploi. L’étude révèle en outre que pour un étudiant jobiste, un environnement épanouissant est aussi une source de motivation. Proposer des horaires flexibles ou un contrat de travail adapté à sa vie étudiante y contribue.

* Offre valable uniquement pour les nouveaux utilisateurs d'Indeed